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發佈日期:2017/12/26
勞基法修正草案再添把關機制

【相關法條】
勞動基準法修正草案第24、32、36條

【爭點】
一例一休特別休假
 
 勞基法於近兩年內修法頻繁,本次修法有「休息日工時核實計算」、「延長每月工時至54小時,三個月內不超過138小時」、「班次間休息例外可間隔8小時」、「鬆綁做七休一」、「未完特休可延至隔年使用」等五大修法方向。
 然而這樣的修正引來各方的撻伐,經過院會討論後,緊急於11月底增加「輪班間隔八小時的例外特殊狀況、專業狀況,須經目的事業主管機關會同勞動部核准」、另外於對可鬆綁做七修一的行業由勞動部公告等之把關機制。

【相關文獻】


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