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主講人

吳俊志 │執業稅務律師

一般所稱之非典型勞動與典型勞動差別在於，典型勞動中法律上的雇主與事實上的雇主為同一人，亦即存在僱傭契約，對營業人以及員工的勞動義務以及衍生的稅捐義務較為明確。而就非典型勞動而言，則時常涉及多個非僱傭關係的契約，甚至並無契約及法律上基礎存在，包括營造業工地的臨時工、派遣工以及轉包商；網路平台的經營者與直播主；外送人員、藝術創作者以及特種飲食業的陪侍人員及經紀人等。 除了未被明確定性的勞動關係可能導致的勞資爭議，對營業人而言，如何在這種不明確的狀態下選擇組織型態、營業項目乃至於稅籍登記，對於支付工作者的報酬，應如何定性、是否應該扣繳？營業稅應如何繳納、適用的稅率等等，均有相當的模糊空間。 而對於工作者而言，不像典型的薪資所得者般有雇主扣繳薪資、勞健保，因此可以由申報系統確定其年度所得。若選擇自行填寫申報，應該把所得歸屬在哪個類別？有多少成本費用是可以扣除的？這對於非典型勞動的營業人以及工作者來說，無疑都有一定的技術上難度，且亦有與稽徵機關認定差異，而事後被補稅的風險。 本次講座希望透過介紹數個非典型勞動的類別，以其發生的營業稅、營所稅及工作者的綜合所得稅相關案例；來說明合適的遵法方向，除了使非典型勞動者有一定的依據可循，也降低事後發生稅捐爭議的風險。

【講 綱】

非典型勞動的定義

營造業工地稅務問題

網路平台的經營者與直播主所得類型及申報

特種飲食業稅務問題

藝術創作者

結論：組織型態與勞僱關係跟稅務議題息息相關

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延伸閱讀

• 法規解釋變動之信賴保護──評最高行政法院108年度判字第182號判決，林明鏘，月旦裁判時報第113期。
• 個人以營利為目的透過網路銷售貨物或勞務之營業稅實務，張曉芬，月旦會計財稅網2020年第4期。
• 個人境外資金匯回的機會與稅務風險，封昌宏，月旦財稅實務釋評第1期。
• 從Uber稅案看跨境電商的風險與未來趨勢——高度數位化模式、實體營運處所與數位服務稅【月旦時論】，黃士洲，月旦財稅實務釋評第1期。