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元照: 法律學習.研究

勞資爭議處理期間不利行為之禁止(影音線上版)

勞資爭議處理期間不利行為之禁止(影音線上版)

【作者】林炫秋
【書 號】 6B1154RM1
【出版社】 元照出版公司
【出 版】 2022/01
【版 次】
【ISBN/ISSN】
【定 價】600
【特 價】570
 
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 本書簡介
 
 
發表日期:2021年12月4日
影片長度:約1小時10分鐘

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  • 勞動事件法解析與實務 │ 陳建文、邱羽凡、韓仕賢、吳俊達
  • 工會活動與損害賠償、爭議行為│ 邱駿彥
  • 代扣工會會費之爭議-最高行政法院104年度判字第423號判決 │ 郭玲惠
  • 工會會務辦公室之申請與中立維持義務-最高行政法院104年度判字第338號判決│ 李瑞敏
  •  
    【最新講座】

    內容簡介
     

    《內容簡介》

    林炫秋 │ 中興大學法律系副教授

  • 壹、前言:從一個案例的事實談起
  • 貳、勞資爭議處理法第8條之立法沿革與立法目的
  • 參、勞資爭議處理期間不利行為禁止之要件
  • 肆、資方不利行為禁止與勞方爭議行為禁止之法律效果
  • 伍、結論1:以虧損為由終止勞動契約屬勞資爭議事件
  • 伍、結論2:雇主於勞資爭議調解期間終止勞動契約通常與爭議行為無關
  • 伍、結論3:

  • 《主持人》

    陳建文 │ 社團法人台灣勞動法學會理事長

    《與談人》

    侯岳宏 │ 臺北大學法律系教授

  • 一、勞動法教育
  • 二、團結權保障的效力
  • 三、台灣爭議行為特徵:
    工會組織較小
    罷工程序較嚴格
    期間短
  • 四、勞資爭議處理期間不利待遇禁止
  • 五、罷工期間之工資
    勞動共同體VS個別勞動契約之工資
  • 六、不當勞動行為制度對於集體勞資關係規範的形成
  • 劉冠廷 │ 大恆國際法律事務所律師

     

    延伸閱讀

  • 工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為申請權──最高行政法院106年度判字第223號判決評析,侯岳宏,月旦裁判時報第 202105 (107期)。
  • 加班申請制與勞動事件法第38條之適用──臺灣高等法院臺中分院109年度勞上易字第13號民事判決評釋,邱羽凡,月旦裁判時報第202102 (104期)
  • 勞動事件法重要議題研析,郭玲惠,月旦法學雜誌第202006 (301期)。
  • 雇主對工會成員提起訴訟──不當勞動行為?雇主訴訟權之正當行使?,余天琦、陳珈谷,月旦裁判時報第201705 (59期)
  •  
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